Требуется специалист для регулярного подбора и проверки фрилансеров под разные бизнес-задачи. Вы будете уточнять требования, размещать задания, общаться с кандидатами и передавать нам готовый результат.
Требуется исполнитель для совершения телефонных звонков потенциальным кандидатам. В задачи входит проведение короткого интервью, уточнение интереса и ведение учета результатов. Оплата сдельная за успешное трудоустройство кандидата.
Нужно найти 10 сотрудников: гостиничный персонал без строгих требований и водителей-погрузчиков с удостоверениями для вахты. Подробный поиск и первоначальный отбор.
Ищем ответственных кандидатов для работы курьером. Обучение предоставляем, опыт не обязателен. Работа удаленная, поиск через интернет.
Требуется HR-специалист для холодного поиска и привлечения менеджеров по лизингу из разных компаний. Оплата за успешный контакт и дополнительная премия за заключение сделки.
Требуется специалист по подбору персонала для полного перезапуска отдела продаж и маркетинга. Цель - за 3-4 месяца собрать команду, способную опережать бизнес-задачи.
Требуется HR-специалист для холодного поиска и привлечения менеджеров по лизингу из крупных компаний. Оплата за успешный контакт и дополнительная премия за заключенные сделки.
Требуется найти и проинтервьюировать кандидатов по четырем ключевым направлениям в digital-сфере. Результат - структурированный список с контактами, опытом и условиями сотрудничества.
Необходимо находить и привлекать курьеров для работы в сервисе доставки. Оплата производится после выхода кандидата на смену и выполнения им 50 заказов. Сумма выплаты зависит от региона.
Требуется удаленный помощник для поиска кандидатов на вакансии. Обучение предоставляется, график свободный. Оплата за каждого успешно трудоустроенного сотрудника.
Требуется провести рекрутинг курьеров в четырех городах России: Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Ярославль. Необходимо найти кандидатов, связаться с ними, оценить и предоставить структурированную информацию.
Требуется агент или специалист по подбору персонала для поиска и найма курьеров-регистраторов в штат юридической фирмы. Работа ведется в четырех городах России. Необходимо закрыть вакансии в короткие сроки.
Требуется привлечение людей для работы курьерами по доставке еды. Оплата за каждого трудоустроенного. Чем больше приведете, тем выше вознаграждение.
Требуется опытный РОП с опытом в медицине/стоматологии для построения или полного перезапуска отдела продаж в премиальном сегменте. Рассматриваем кандидатов в Дубае и сильных онлайн-специалистов с подтвержденными кейсами.
Требуются помощники для долгосрочного сотрудничества по привлечению курьеров в сервис доставки еды. Оплата от 3500 до 16600 рублей за одного успешно трудоустроенного курьера. Предоставляем инструкции и методы для старта.
Ищу помощника для выполнения HR-задач: поиск, тестирование и найм дизайнеров и маркетологов. Работа удаленная, оплата почасовая.
Ищу удаленного HR-помощника для поиска и первичного отбора недорогих удаленных сотрудников в регионах. В задачи входит размещение вакансий, тестовые задания и согласование кандидатов. Первая задача - поиск дизайнера на постоянной основе.
Требуется подобрать двух специалистов: эксперта по снабжению для работы с учебными материалами и врачей-психотерапевтов для консультаций. Все кандидаты должны проживать в РФ и соответствовать требованиям.
Требуется исполнитель для поиска и привлечения соискателей на позиции пеших, вело- и авто-курьеров. Задача включает размещение вакансий, настройку каналов привлечения и передачу контактов заинтересованных кандидатов.
Требуются специалисты по поиску и привлечению кандидатов для выполнения проектов. Работа на результат с высоким вознаграждением за успешное закрытие вакансии.
Требуется закрыть две вакансии менеджера по продажам: для очной работы в студии и для удаленной работы. Цель - усиление команды и увеличение продаж.
Требуется менеджер по подбору персонала для работы вахтовым методом. Удаленный формат, гибкий график, оплата за результат.
Требуется специалист по отбору кандидатов для проекта с 14-летней историей в сфере виртуальных ставок на спортивные события. Необходимо оценивать и подбирать разработчиков React Native.
Требуется специалист для системного поиска вакансий в США, адаптации документов и ведения учета в таблицах. Работа включает активность в LinkedIn и коммуникацию на английском.
Ищем активного специалиста или команду для массового привлечения русскоязычных фрилансеров в долгосрочный проект по транскрибации. Работа полностью удаленная.
Требуется специалист для анализа требований к вакансиям, поиска и первичного отбора кандидатов на различных платформах. Взаимодействие с HR-менеджером для уточнения критериев подбора.
Необходимо найти соискателей на позицию администратора, провести первичные собеседования и предоставить рекомендации по выбору лучшего кандидата. Исполнитель может использовать собственные ресурсы для поиска или предоставить отобранные анкеты для дальнейшего рассмотрения заказчиком.
Требуется специалист для поиска и проведения первичных собеседований с соискателями. Основные вакансии: продавцы-консультанты в премиальный сегмент, B2B-менеджеры по продажам и водители. Работа в Москве.
В 2026 году услуги рекрутинга на бирже фриланса — это быстрый и экономичный способ закрыть вакансии без агентств и HR-отдела. Заказчики получают поиск, скрининг, интервью и рекомендации кандидатов по фиксированной цене или success fee, экономя до 60-80% по сравнению с традиционным рекрутингом. Фрилансеры предлагают экспертизу в нишевых областях: IT, маркетинг, продажи, топ-менеджмент. Платформы обеспечивают конфиденциальность и безопасность. Это особенно актуально в условиях дефицита талантов и удаленной работы: профессиональный рекрутер ускоряет найм в 2-3 раза и повышает качество подбора.
Услуги рекрутинга разделены по типам и уровням для удобного поиска. Каждая включает подвиды с ориентирами по ценам/срокам на 2026 год.
Четкое ТЗ ускоряет поиск. Укажите должность, требования (hard/soft skills), зарплата (fork), регион/формат работы (офис/удаленка), количество вакансий, этапы (скрининг/интервью), желаемый результат (3-5 финалистов), сроки и бюджет. Пример: "Рекрутинг senior Python-разработчика: зарплата 300-500к руб., удаленка, навыки Django, FastAPI, опыт 5+ лет, 3 финальных кандидата с тех.интервью, сроки 30 дней, success fee 20% от годовой зарплаты."
| Критерий | Описание | Рекомендация 2026 |
|---|---|---|
| Рейтинг и отзывы | Успешные закрытия | >94%, >50 отзывов по рекрутингу |
| Портфолио | Кейсы подбора | >20 закрытых вакансий с нишами |
| Профиль | Опыт | HR-специалист, опыт в отрасли |
| Сроки | Реалистичность | Junior за 14–30 дней, senior за 30–60 |
| Цена | Модель оплаты | Success fee 15-25% или фиксировано |
| Специализация | Ниша | IT, продажи, топы |
| Коммуникация | Отчеты | Еженедельные апдейты |
| Гарантии | Замена | 3-6 месяцев бесплатная замена |
| Инструменты | Базы | HH.ru, LinkedIn, Telegram-каналы |
| Тестовое | Пробный поиск | Скрининг 5-10 резюме за оплату |
| Услуга | Мин. (руб.) | Сред. (руб.) | Макс. (руб.) | Сроки (дни) |
|---|---|---|---|---|
| Скрининг резюме (50 шт.) | 20000 | 40000 | 80000 | 7–14 |
| Полный цикл (junior/middle) | 50000 | 100000 | 200000 | 20–45 |
| IT-специалист senior | 100000 | 200000 | 400000 | 30–60 |
| Executive search (топ) | 200000 | 400000 | 800000 | 45–90 |
| Массовый подбор (10+ человек) | 15000 | 30000 | 60000 | с человека |
| Составление JD | 10000 | 20000 | 40000 | 3–7 |
| Проведение интервью (1 час) | 5000 | 10000 | 20000 | — |
| HR-аудит процессов | 50000 | 100000 | 200000 | 14–30 |
| Headhunting (пассивный поиск) | +30–50% | +15–30 дней | ||
| Абонентское рекрутинг (месяц) | 80000 | 150000 | 300000 | постоянно |
Портфолио — ключ к заказам. Добавьте 20–50 кейсов: анонимизированные вакансии, количество кандидатов, время закрытия, отзывы работодателей. Показывайте ниши, источники поиска, метрики (time-to-hire). Укажите опыт, базы, сертификаты (SHRM, LinkedIn Recruiter). Обновляйте ежемесячно, акцентируйте тренды 2026: AI-скрининг, remote hiring.
| Фактор | Корректировка | Пример |
|---|---|---|
| Опыт (>5 лет) | +50–100% | Базовая 15% от годовой ЗП |
| Редкая специализация | +30–70% | AI/ML, blockchain |
| Headhunting | +40–80% | Пассивные кандидаты |
| Срочность | +50–100% | За 2 недели |
| Гарантия замены | +20–40% | 6 месяцев |
| Комиссия платформы | +20–30% | К финальной цене |
| Инфляция/тренды | +15–25% год | От 2025 |
AI в скрининге (+90%), remote/hybrid найм, фокус на soft skills и diversity, skills-based hiring вместо дипломов, employer branding в соцсетях, рост executive search для AI-специалистов, абонентские модели, интеграция с ATS.
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Нечеткое ТЗ | Неподходящие кандидаты | Детальные требования + JD |
| Нет пробного этапа | Не тот подход | Скрининг перед полным циклом |
| Игнор культурного фита | Быстрый уход | Поведенческие интервью |
| Долгий процесс | Потеря кандидатов | Сроки в договоре |
| Нет гарантии | Риски для заказчика | Замена 3-6 месяцев |
Договор № __ от __. Стороны: Заказчик __, Исполнитель __. Предмет: рекрутинг __ (должность, количество). Стоимость: success fee __% от годовой ЗП или фиксировано __ руб. Сроки: __ дней. Гарантия замены: 6 месяцев. Оплата: после выхода кандидата. NDA: обязательный. Конфиденциальность: вечная. Споры: арбитраж платформы.
Кейс: Подбор senior ML-инженера. Заказчик: "Закрыли вакансию за 45 дней, кандидат идеально подошел". Исполнитель: "Headhunting + тех.интервью". Разбор: Пробный скрининг и еженедельные отчеты обеспечили доверие. Результат: Гарантийный период пройден, повторные вакансии.
| Год | Средний success fee (% от годовой ЗП) | Рост (%) | Ключевые факторы |
|---|---|---|---|
| 2022 | 15 | — | Удаленный найм |
| 2023 | 18 | +20 | Инфляция |
| 2024 | 20 | +11 | IT-дефицит |
| 2025 | 23 | +15 | AI-специалисты |
| 2026 | 25 | +9 | Skills-based |
Найдите идеального сотрудника уже сегодня! Разместите задание на рекрутинг или обновите профиль для новых вакансий в 2026 году.