Техническое задание: Формирование базы рекрутеров Executive Search

Цель проекта - создание структурированной и актуальной базы данных специалистов, занимающихся подбором высшего руководящего состава (executive search) на рынке.

Основные этапы работы:

Этап 1. Анализ рынка и составление рейтинга

• Провести исследование и составить список из 20 ведущих рекрутинговых агентств, специализирующихся на поиске и подборе топ-менеджеров (уровень C-level, директора).
• Критерии для отбора агентств: известность на рынке, репутация, объем закрытых вакансий высокого уровня.

Этап 2. Поиск и сбор данных о специалистах

• По каждому из выявленных агентств необходимо найти примерно 5 рекрутеров (исполнителей, консультантов).
• Важное условие: В базу должны попадать именно рядовые специалисты или менеджеры, а не партнеры, владельцы или генеральные директора агентств.
• Для каждого рекрутера необходимо собрать и систематизировать релевантную профессиональную информацию.

Требования к результату:

• Итогом работы должна быть четко структурированная база данных (например, в формате Excel или Google Sheets).
• Данные должны быть проверенными и актуальными.
• Все конфиденциальные и контактные данные (названия фирм, прямые телефоны, личные сайты) в предоставляемом задании должны быть скрыты.