Задача по рекрутингу коммерческого отдела

Наша миссия - за 3-4 месяца полностью пересобрать и усилить коммерческий отдел (отдел продаж и маркетинг). Мы стремимся к тому, чтобы качество команды начало опережать цели динамично растущего бизнеса.

Кого мы ищем?

Нам нужен не просто "кадровик", а стратегический партнер, который:

  • Глубоко понимает специфику коммерческих функций (продажи, маркетинг).
  • Способен не только закрывать вакансии, но и выстраивать эффективные процессы найма «под ключ».
  • Может оценивать не только навыки, но и потенциал кандидатов для работы в условиях роста.

Основные задачи

  • Провести аудит текущей ситуации в коммерческом подразделении.
  • Разработать и внедрить стратегию поиска и отбора кандидатов.
  • Организовать полный цикл рекрутинга: от составления профилей вакансий до выхода кандидатов на работу.
  • Сформировать сильную команду, готовую к достижению амбициозных целей.

Разработка API ротатора контента с временными категориями

Требуется создать серверный скрипт (API), который по уникальному запросу будет возвращать текстовые фразы из базы данных. Система должна учитывать временные категории, исключать повторный показ фраз в течение суток и иметь инструменты для загрузки данных.