Техническое задание: Разработка системы оценки кандидатов для рабочих специальностей

Цель проекта - создать инструмент для объективной оценки соискателей на рабочие профессии («синие воротнички») и подготовить рекомендации для службы персонала.

Основные задачи

  • Разработать или адаптировать методику тестирования кандидатов (психологическое, профессиональное или иное тестирование).
  • Провести тестирование на целевой группе соискателей.
  • Проанализировать и интерпретировать полученные результаты.
  • Сформулировать выводы и практические рекомендации для процесса найма персонала.
  • Подготовить итоговый отчет, включив в него пример раздела с интерпретацией результатов.

Требования к результату

  • Методика тестирования должна быть валидной и соответствовать целям оценки рабочих специальностей.
  • Анализ результатов должен быть четким, понятным для HR-специалистов и содержать конкретные выводы.
  • В отчете необходимо представить пример раздела с интерпретацией тестовых данных.
  • Все конфиденциальные данные (названия компаний, контакты) должны быть обезличены.

Ожидаемый итог

Готовый инструмент оценки и аналитический отчет, который позволит заказчику эффективнее отбирать кандидатов на рабочие позиции, снижая риски неудачного найма.

Привлечение клиентов для услуги банкротства физических лиц

Необходимо разработать и реализовать стратегию привлечения целевых клиентов для юридической услуги по списанию долгов через процедуру банкротства. Основная аудитория - физические лица с задолженностью от 300 тысяч рублей.