Техническое задание: Система внутреннего признания и мотивации

Цель проекта

Разработать интерактивную платформу для укрепления корпоративной культуры и поощрения сотрудников. Приложение позволит коллегам публично благодарить друг друга, используя внутреннюю балльную систему, и конвертировать накопленные баллы в материальные или нематериальные вознаграждения.

Основные функциональные блоки

1. Пользовательская часть

• Авторизация и личный кабинет: У каждого сотрудника должен быть персональный аккаунт.
• Механизм благодарностей: Возможность отправлять благодарность другому сотруднику с указанием причины и суммы баллов (в рамках установленных лимитов).
• Лента активности: Общая или персональная лента, где отображаются все отправленные благодарности.
• Баланс: Отображение текущего количества накопленных баллов у каждого пользователя.

2. Внутренний магазин (Marketplace)

• Каталог товаров/услуг: Раздел с доступными для «покупки» за баллы позициями (например, мерч, сертификаты, дополнительные выходные).
• Корзина и процесс обмена: Функционал выбора товара и списания баллов.
• История операций: В личном кабинете должна вестись история всех полученных/отправленных баллов и совершенных «покупок».

3. Административная часть (Админ-панель)

• Управление пользователями (сотрудниками).
• Настройка лимитов на отправку баллов (например, в день/месяц).
• Управление каталогом магазина: добавление, редактирование и удаление товаров, установка «цен» в баллах.
• Модерация контента и общий контроль за системой.

Технические требования

• Веб-приложение с адаптивным интерфейсом.
• Четкая и интуитивно понятная UX/UI-логика.
• Безопасная аутентификация и авторизация пользователей.
• Надежное хранение данных о пользователях, транзакциях и товарах.