Описание задачи

Вы работаете с реальной базой кандидатов, которые ранее откликались на вакансии линейного персонала. Каждую неделю база пополняется примерно на 200 новых откликов. Ваша задача - прозвонить всех кандидатов, пригласить их на собеседование и добиться, чтобы они прошли этап собеседования и вышли на работу.

Формат сотрудничества

• Оплата: небольшой фикс + % от записанного на собеседование + % от вышедшего на работу.
• Объем: примерно 200 кандидатов в неделю.
• Инструменты: на вашем опыте - достаточно телефона и доступа к базе контактов (предоставим).

Требования к исполнителю

• Грамотная устная и письменная речь.
• Уверенность и приятная манера общения - нужно увлечь кандидата собеседованием.
• Опыт работы рекрутером - будет большим преимуществом, но необязательно.
• Умение работать с большим количеством звонков без потери качества.
• Ответственность и пунктуальность - важно успевать звонить по свежим откликам.

Что мы даем

• Горячую базу кандидатов, которые уже заинтересованы в работе.
• Сценарий собеседования и инструкцию.
• Гибкий график - работу можно выполнять в удобное время, но нужно уложиться в недельный цикл.

Важно: в задании нет привязки к конкретной компании, сайту или телефону. Все детали будут высланы проверенному исполнителю.