Техническое задание: Организация тренинга «Стратегический HR в академической среде»

Основная цель

Проведение интенсивного 3-дневного воркшопа (тренинга) для команды HR-специалистов исследовательского университета. Мероприятие направлено на развитие ключевых компетенций участников в сфере стратегического управления человеческими ресурсами, адаптированного под специфику академической и научной среды.

Ключевые задачи тренинга

• Повышение квалификации HR-специалистов в области стратегического планирования работы с персоналом.
• Адаптация лучших практик стратегического HR под контекст высшего образования и научно-исследовательской деятельности.
• Разработка инструментов и подходов для эффективного управления талантами, академическим и научным персоналом.
• Формирование у участников практических навыков для решения специфических кадровых задач в университете.

Требования к формату и содержанию

• Формат: Трехдневный тренинг-воркшоп с элементами интерактива, групповой работы и разбора кейсов.
• Аудитория: HR-специалисты университета (количество участников уточняется).
• Содержание программы: Должно быть практико-ориентированным и включать актуальные темы, такие как:
  • Стратегическое планирование HR в условиях академической организации.
  • Управление эффективностью и развитием научно-педагогического состава.
  • Построение системы привлечения и удержания талантов в науке и образовании.
  • Корпоративная культура и коммуникации в вузе.
  • HR-аналитика и метрики для принятия решений.
• Результат: Участники должны получить не только теоретические знания, но и готовые рабочие инструменты, а также план действий для внедрения в своей организации.

Ожидания от исполнителя

• Разработка детальной программы тренинга с методическими материалами.
• Полная организация и профессиональное проведение мероприятия.
• Предоставление всех необходимых материалов для участников.
• Гибкость в согласовании финальной программы с учетом специфики заказчика.