Техническое задание: Организация HR-рассылки в LinkedIn

Необходимо провести работу по подготовке базы контактов HR-специалистов в социальной сети LinkedIn для дальнейшей персонализированной коммуникации.

Основные задачи:

  1. Первичный контакт: Написать личные сообщения HR-специалистам, которые уже находятся в списке контактов (друзьях) в LinkedIn.
  2. Структурирование базы: Создать в LinkedIn отдельную папку (или список) с названием "HR" для систематизации соответствующих контактов. Если функционал соцсети не позволяет создать папку, необходимо использовать альтернативный метод организации (например, теги или сохраненный список).
  3. Расширение базы: Добавить в созданную папку (список) контакты младших HR-консультантов, найденных по результатам поиска в сети.

Требования к результату:

  • Четко сегментированная база контактов HR-направления.
  • Все контакты должны быть доступны для удобного отбора для будущих рассылок.
  • Первичные сообщения должны быть персонализированными и профессиональными.
аналитика

Разработка системы оценки кандидатов для рабочих специальностей

Требуется провести тестирование кандидатов на рабочие профессии и подготовить аналитический отчет для отдела кадров. Необходимо интерпретировать результаты тестов и дать рекомендации по найму.

код

Интеграция UTM-меток и данных сквозной аналитики из CMS в CRM

Требуется реализовать передачу UTM-меток с сайта, работающего на CMS Битрикс, в CRM систему Битрикс24. Дополнительно необходимо изучить и, при наличии технической возможности, реализовать передачу данных о "Источнике" или "Пути клиента" для фильтрации по сайтам-источникам.