Задача

Необходимо выстроить прозрачный и юридически корректный кадровый учет с нуля. Система подходит для компании, занимающейся монтажом лифтов, с штатом в 8 человек на первом этапе.

Ключевые требования

• Полная документация всех кадровых процессов (прием, увольнение, перевод, отпуска)
• Учет рабочего времени сотрудников, включая выезды на объекты
• Автоматизация подготовки первичных документов (трудовые договоры, приказы, личные карточки)
• Возможность быстрой адаптации под налоговую и отчетную специфику строительной отрасли

Что нужно сделать

• Провести аудит текущего состояния HR-процессов
• Разработать шаблоны и формы документации
• Настроить учет движения персонала
• Обучить сотрудника(ов) использованию системы